核心提示：近年來，威海高度重視學校衛(wèi)生管理工作，以配備衛(wèi)生專職技術人員為抓手，狠抓基礎性管理工作，不斷細化頂層設計，創(chuàng)新工作思路，學校衛(wèi)生室建設及衛(wèi)生專業(yè)技術人員配備工作得到進一步加強，學校衛(wèi)生保健工作取得明顯成效。

　　(一)領導重視，細化頂層設計。為促進和改善學校衛(wèi)生管理工作，2014年8月威海市人民政府印發(fā)了《關于進一步加強中小學生體育衛(wèi)生與藝術教育工作意見的通知》，明確了學校衛(wèi)生、體育和藝術方面總體要求、主要任務和保障措施。9月，又聯(lián)合市財政局等五部門聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強和改進學校衛(wèi)生保健工作的意見》，提出了2015-2017年三年學校衛(wèi)生保健工作的總體目標、主要任務和制度保障三方面內容。2018年，為進一步促進學校衛(wèi)生管理工作，市教育局聯(lián)合威海市衛(wèi)計委、威海市體育局等六部門開展了市級健康學校創(chuàng)建工作。經過幾年的不斷的努力和探索，我市中小學校衛(wèi)生保健工作得到了長足發(fā)展，學校衛(wèi)生管理工作水平得到極大提高。到2019年1月，我市共有中小學校196所。根據《學校衛(wèi)生工作條例》中規(guī)定的配備標準，我市學校衛(wèi)生室全部按要求進行了建設，部分學校還超出要求標準，對人數低于600人的42所非寄宿制學校全部配備了專職或者兼職保健教師;對600人以上的147所學校和7所寄宿制學校全部配備了衛(wèi)生專職技術人員，共配備了192人，其中學校在編52人，衛(wèi)生部門派駐140人，達到每所學校都有1人以上衛(wèi)生專職技術人員，基本能夠完成學生健康狀況監(jiān)測、健康知識教育、常見病(傳染病)預防和治療、衛(wèi)生事件監(jiān)測等多個方面管理工作。

　　(二)創(chuàng)新模式，明確責任分工。針對我市學校衛(wèi)生專職技術人員嚴重不足的實際情況，2015年1月威海市政府召開專題會議，研究市直學校衛(wèi)生專職技術人員配備工作，會議研究決定，衛(wèi)生計生委前期負責從市直醫(yī)療機構選派專業(yè)技術人員到學校擔任校醫(yī)，再通過招聘的形式不斷補充優(yōu)化完善。選派人員基本工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資由派出醫(yī)療機構發(fā)放，所需資金由市財政負擔，選派人員不轉移人事關系，實行雙重管理，以學校管理為主。人力資源社會保障、衛(wèi)生計生、教育部門共同負責制定衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱考核、評定標準和辦法。教育部門負責學校衛(wèi)生保健工作的常規(guī)管理，督導學校設置醫(yī)務室、保健室，配備衛(wèi)生保健人員，將衛(wèi)生保健工作納入學校工作計劃和學校工作考核。衛(wèi)生計生部門負責對學校醫(yī)務室進行衛(wèi)生機構的審批，面向衛(wèi)生專業(yè)技術人員進行執(zhí)業(yè)資格注冊、組織開展繼續(xù)教育和崗位培訓，每年組織專業(yè)人員至少4次進入學校進行衛(wèi)生保健工作的監(jiān)督指導，人力資源社會保障部門負責將符合條件的學校醫(yī)務室，納入醫(yī)療保險定點范圍。

　　(三)措施得當，高效有序推進。一是加強學校衛(wèi)生保健工作的組織領導。全市定期召開工作會議，通報各區(qū)市學校衛(wèi)生保健工作開展情況和有關信息，協(xié)調解決和改進學校衛(wèi)生保健工作中遇到的實際困難和突出問題，指導、督促學校扎實做好各項工作。二是加強保障學校衛(wèi)生保健工作的經費投入，市級財政部門督促各級財政部門確保學校衛(wèi)生工作所需經費及時足額撥付。三是建立學校衛(wèi)生保健工作督導考評機制。實行學校衛(wèi)生保健工作自評和年度報告制度，每年各學校、教育行政部門要對衛(wèi)生保健工作開展自評，并向上級教育、衛(wèi)生計生部門報送工作報告。將學校衛(wèi)生室建設納入學校體衛(wèi)藝教育工作督導評估體系。