青島貫徹落實省委省政府《關于全面深化新時代全省教師隊伍建設改革的實施意見》，通過加強頂層制度設計、建立第三方服務機構準入制等措施，進一步規(guī)范公辦中小學校臨聘教師管理。

　　一是完善頂層制度設計。印發(fā)《青島市公辦中小學校臨聘教師管理辦法》，對公辦中小學校選用臨聘教師的范圍、招聘形式和基本程序進行規(guī)范，對臨聘教師的基本條件、第三方人力資源服務機構的資質條件、學校招用臨聘教師數(shù)量比例及工資保險做出明確規(guī)定，明確了學校、第三方人力資源服務機構和臨聘教師發(fā)生爭議的解決辦法。

　　二是建立服務機構準入制度。面向社會公開遴選第三方教育人力資源服務機構，建立合法、規(guī)范、優(yōu)質的第三方教育人力資源服務機構庫。通過公開征集、資質與信用審核、專家評審，確定了首批入庫的14家第三方教育人力資源服務機構，供中小學校自主選擇。加強對入庫服務機構的動態(tài)管理，對存在弄虛作假、選派教師有違法違紀行為等嚴重違規(guī)行為的服務機構，取消服務資格，3年內不得提供服務。

　　三是加強臨聘教師過程管理。加強對臨聘教師的監(jiān)管，建立完善的臨聘教師引進、補充、退出機制。學校將臨聘教師納入統(tǒng)一管理，組織臨聘教師參加教研活動、業(yè)務學習和培訓，與在編教師一并進行考核，考核結果與聘用掛鉤，考核不合格的予以辭退。

　　下一步，青島將建立教師人才交流服務系統(tǒng)，為學校和第三方人力資源服務機構提供信息化平臺，確保公辦學校臨聘教師庫存充足，質量穩(wěn)定，管理規(guī)范。