雅安市名山區(qū)不斷加強人才工作力度，特別是聚焦高層次、高水平人才建設，努力提升教師隊伍整體素質(zhì)。

　　引進激生力。通過公開招聘、校園招聘、高層次人才引進等渠道廣納賢才，先后走進四川師范大學、四川大學等知名高校開展免費師范生招聘，吸引各類教育人才來名任教。近兩年，招聘教師185名，其中免費師范生35人，本科及以上學歷占比81%;通過教育教學能力考核選聘區(qū)外優(yōu)秀教師24名，其中,中級及以上職稱占比66%。

　　研訓抬“底部”。改進培訓方式，采取頂崗置換、送教下鄉(xiāng)、網(wǎng)絡研修、短期集中、專家指導、校本研修等多種形式，突出重點，分層分類培訓，全區(qū)在編教職工1868人，實現(xiàn)培訓全覆蓋;探索培養(yǎng)模式，形成研訓一體的全封閉式教師培訓模式，連續(xù)四年累計培訓1400余人次，新教師參培率達100%;保障經(jīng)費投入，將教師培訓納入基本公共服務體系，每年投入經(jīng)費41萬元保障中小學教師培訓。

　　培育推名師。成立“學科工作室”，覆蓋基礎教育學段8個學科，著力推出教改成果、培育新一代名師，2019年，3名教師獲雅安市2019年中小學實驗教學說課評選活動一等獎;8名教師被授予“市級學科帶頭人”和“市級青年骨干教師”榮譽稱號;省級微課大賽活動獲獎30余人次。同時，著力搭建平臺分“校級、片區(qū)、區(qū)級”三級開展青年教師優(yōu)質(zhì)課展評、教材解讀教學基本功展評等活動。近兩年，參與人次1200余人次，獲獎教師70余人。