前不久，最年輕的中國科學(xué)院院士孫斌勇入職浙江大學(xué)數(shù)學(xué)高等研究院。再加上首位長聘教授何歡歡、美國加州大學(xué)洛杉磯分校教授顧臻等的全職加盟，今年以來，浙大在卓越青年人才引育工作方面取得了新突破。

　　近年來，我省高校堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞推進(jìn)高教強(qiáng)省中心任務(wù)，大力實(shí)施人才興教、人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，抓引進(jìn)、強(qiáng)培育、重使用、優(yōu)服務(wù)，人才政策體系更加完善，引才聚智效果更加突出，平臺(tái)承載力不斷增強(qiáng)，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

　　增強(qiáng)人才意識，優(yōu)先抓“第一資源”

　　省教育廳黨委書記、廳長陳根芳直言：“推進(jìn)高校人才工作，要始終堅(jiān)持黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，理順工作機(jī)制，完善考核制度，抓實(shí)政策落地，提升工作質(zhì)量�！�

　　黨管人才，關(guān)鍵在“一把手”抓人才“第一資源”。省委省政府相繼出臺(tái)“高校人才25條”等政策，省教育廳和各高校也成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，連續(xù)3年開展黨委書記抓人才工作述職，不斷拉緊責(zé)任鏈。

　　浙江工業(yè)大學(xué)健全人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系，成立學(xué)校黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)小組，去年還設(shè)立了人才工作辦公室，統(tǒng)籌全校人才工作。該校人才辦主任陳曉說，“兩組一辦”打破了部門之間的藩籬，“學(xué)�！獙W(xué)院—學(xué)科”三級聯(lián)動(dòng)，責(zé)權(quán)利明晰，很好地保障了人才隊(duì)伍建設(shè)。眼下，學(xué)校引才力度越來越大，人才生態(tài)越來越好。浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)實(shí)施教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程、高知識群體黨員發(fā)展“3+N”計(jì)劃等，為落實(shí)“5313”高層次人才集聚計(jì)劃、教師發(fā)展提升計(jì)劃等“人才興�！睉�(zhàn)略舉措提供了有力保障。

　　黨管人才須注重強(qiáng)化政治引領(lǐng)和德才兼?zhèn)�，最大限度地發(fā)揮輻射作用。浙江理工大學(xué)建立了校領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系人才制度，每位班子成員聯(lián)系2～3位專家人才，以加強(qiáng)與人才的對接與溝通。

　　堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新方式方法

　　要做好新形勢下的人才工作，必須不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法�！案叨巳瞬湃笨诖�，國際人才競爭加劇，是不少省屬高校面臨的共同難題。”陳曉介紹，浙工大瞄準(zhǔn)高精尖缺領(lǐng)軍人才和大團(tuán)隊(duì)，通過舉辦國際青年學(xué)者論壇、海內(nèi)外招聘會(huì)，依托海外人才聯(lián)絡(luò)站、引才大使等多元渠道，以全球視野實(shí)施學(xué)科靶向精準(zhǔn)引聚。

　　臺(tái)州學(xué)院黨委積極尋求地方黨委政府支持，借“力”破解難題。依托臺(tái)州兩個(gè)“30條”人才新政，疊加市校引才政策待遇，該校將博士全部納入市緊缺人才目錄，吸引了一大批海內(nèi)外高層次人才加盟。

　　重人才引進(jìn)的同時(shí)，更要加強(qiáng)本土人才培育。為打造國內(nèi)頂尖的高水平“雙師型”職教人才隊(duì)伍，金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院以產(chǎn)教融合為主線，為人才發(fā)展搭建豐富平臺(tái)。該校人事處副處長吳楊偉說，學(xué)校依托對接十大專業(yè)群的校企互動(dòng)平臺(tái)，“千師入企、千匠助教”，旨在打造一批行業(yè)頂尖的工匠之師。3年來，還形成了院士專家工作站、省級應(yīng)用技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心、省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等為一體的高端研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)體系，助力教師不斷提升科研能力。

　　打造最優(yōu)生態(tài)，切實(shí)做好服務(wù)工作

　　黨管人才，重在涵養(yǎng)良好人才生態(tài)。陳根芳強(qiáng)調(diào)，打造最優(yōu)生態(tài)，既要做好人才生活方面“關(guān)鍵小事”的服務(wù)，更要做好事關(guān)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“關(guān)鍵大事”的服務(wù)，堅(jiān)持“科研圍著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)，服務(wù)圍著人才轉(zhuǎn)”。

　　近年來，我省人才發(fā)展生態(tài)已形成了新特色：以“最多跑一次改革”為抓手，推出了一系列人才服務(wù)新舉措，包括建立人才服務(wù)平臺(tái)，提供高層次人才線上服務(wù)事項(xiàng)申報(bào)處理服務(wù);實(shí)施高�？蒲许�(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用辦法改革，擴(kuò)大省屬高�？蒲腥藛T科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán);全方位關(guān)心人才生活保障，積極推進(jìn)在杭省屬高校人才同城待遇等。

　　“人才工作無小事�！闭阖�(cái)大黨委書記李金昌介紹，學(xué)校堅(jiān)持全年不間斷服務(wù)、“一站式服務(wù)大廳”在線服務(wù)，為高層次人才配備辦公室、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)術(shù)助理和人才專用房，改善他們的工作生活條件，千方百計(jì)解決好人才在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育等方面的實(shí)際問題。金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委則深入實(shí)施人才引進(jìn)“尖峰”計(jì)劃、內(nèi)部培養(yǎng)“攀峰”計(jì)劃，根據(jù)“雙高”建設(shè)A、B、C、D四個(gè)層次的專業(yè)布局，確立40萬～300萬元的人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，改革人才評價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)人才發(fā)展動(dòng)力，激活人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的潛能。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2016—2019年，全省高校主持獲得國家三大獎(jiǎng)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng))32項(xiàng)，占全省總數(shù)的78%;服務(wù)億元以上產(chǎn)值企業(yè)的科研合作及產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)有378個(gè)。特別是在應(yīng)對新冠肺炎疫情的大考面前，高校人才攻堅(jiān)作用明顯，如西湖大學(xué)在全球率先解析出病毒受體全長結(jié)構(gòu)，浙大、溫州醫(yī)科大學(xué)等高校附屬醫(yī)院的危重癥病人救治成功率在全國名列前茅……所有這一切都印證了抓人才就是抓高校發(fā)展。