近日，福州市教育局、人力資源和社會保障局、財政局、住房保障和房產(chǎn)管理局共同印發(fā)《關于提高教師待遇的若干措施》，全面提高教師待遇，推進教育強市建設。

　　《措施》規(guī)定，在原班主任績效工資崗位人均每月120元津貼基礎上增設班主任獎勵金，班主任考評等級調整為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等級。其中考評等級優(yōu)秀、稱職分別按每人每學年12000元、8000元發(fā)放獎勵金;考評不稱職不發(fā)放獎勵金。優(yōu)秀等級人數(shù)不超過總數(shù)的40%。編外合同教師納入班主任考評獎勵范圍，支教教師按照有關規(guī)定享受班主任等級考評獎勵金。師資短期缺口聘請的臨時頂崗教師(以下簡稱“臨聘教師”)，課時酬金從每節(jié)90元提高到120元。學校暫時(一個學期內(nèi))未招聘到臨聘教師，在編教師完成規(guī)定課時量以外承擔代課任務的，參照臨聘教師酬金標準發(fā)放課時補貼;原則上每位在編教師每學期補貼課時數(shù)不超過40課時。

　　針對部分特定教師群體，福州市也增加多項“福利”。特殊教育學校教職工特殊教育崗位補貼從每人每月1000元提高到1500元。新入職前3年(含試用期)的在編教職工每人每月可獲1000元的生活補貼。同時，為國家“萬人計劃”教學名師等優(yōu)秀教育人才提供限價商品住房。