“專人一對一溝通”“基于個人資料并結(jié)合意向?qū)W校進行量身定制”“定制一份精美的簡歷，能助你提高90%的升學率”……據(jù)央廣網(wǎng)報道，目前市面上存在小升初簡歷制作的“小市場”，專為小學生和家長提供價格從幾百元到上千元不等的簡歷定制服務(wù)。

　　競爭的下沉是造成家長焦慮心態(tài)的直接原因。父母都希望為孩子提供最優(yōu)質(zhì)的教育資源，讓孩子“贏在起跑線上”進而能夠進入更好的初中、高中、大學乃至獲得一份更好的工作。而在全國絕大部分初中實行劃區(qū)派位后，部分家長對未知的結(jié)果感到焦慮。個別初中因辦學特色擁有限額的自主招生權(quán)利，使少數(shù)家長認為自己重獲了選擇權(quán)，心中的焦慮得到了一定緩解。但很快他們又陷入了另一種焦慮：名額有限競爭相對激烈，如何讓自家孩子脫穎而出?嗅到商機的小升初簡歷服務(wù)由此產(chǎn)生。部分商家夸大小升初簡歷的作用，聲稱一份精致的簡歷可以提升孩子的被錄取概率，部分家長因此將之視為名校的“敲門磚”，一度趨之若鶩。

　　家長向往名校有其社會根源。目前不同地區(qū)甚至同一地區(qū)的學校教育資源分配不均衡。少數(shù)學校擁有更多的資金、優(yōu)秀的師資力量與教學水平，能夠為學生提供更好的發(fā)展機會，但卻無法滿足家長獲取優(yōu)質(zhì)教育資源的普遍需求。

　　筆者查閱了一些自主招生中學的錄取要求，發(fā)現(xiàn)其中并未提到“簡歷”二字，學生只需符合基本的招生條件，便可通過真實的綜合素質(zhì)或者特殊才能去爭取有限名額。而被商家冠以“上岸神器”的小升初簡歷并未起到實質(zhì)性作用，真正能使孩子出類拔萃的是能力而非簡歷。

　　消除類似小升初簡歷這樣的教育亂象，一方面需要家長轉(zhuǎn)變思想，樹立正確的成才觀與教育觀。招生學校更看重的是小學階段孩子能力的培養(yǎng)和展現(xiàn)，有些學校也明確規(guī)定不收簡歷。小升初簡歷的小范圍流行實則折射了教育里的“劇場效應(yīng)”，即因為有些人不守規(guī)矩先站起來了，然后所有人都不得不跟著站起來，進而破壞了整個教育生態(tài)。家長無需因為小部分人這么做，為尋求心理安慰而“內(nèi)卷”起來，做無用之功，而應(yīng)將重點放在孩子的綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)與提升上。

　　另一方面則需要加快推進教育資源的均衡供給。國家層面要求加大教職工統(tǒng)籌配置和跨區(qū)域調(diào)整力度，讓優(yōu)質(zhì)的教師資源跨學校甚至跨片區(qū)流動起來，使不同學校的教育教學水平和理念在優(yōu)秀教師的帶動下能夠不斷提升和更新，發(fā)揮教師資源最大的效用。推動各級教育高水平高質(zhì)量發(fā)展，提升義務(wù)教育均等化水平，實現(xiàn)縣域內(nèi)義務(wù)教育水平的均衡發(fā)展，這就使得各校教育資源的分配相對均衡，且教育教學質(zhì)量均有效提升。由此家長和孩子們自然會消除對小升初擇校的焦慮，放心地等待入學結(jié)果，小升初簡歷定制便會失去其市場需求，教育場域也就得到凈化。

　　(作者系廈門市翔鷺小學教師)