近日，教育部、人力資源和社會保障部等六部門和單位啟動實(shí)施“百日沖刺”行動，在圍繞2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大專項(xiàng)行動中，提出將招收40多萬畢業(yè)生補(bǔ)充中小學(xué)和幼兒園教師隊(duì)伍。據(jù)教育部預(yù)計(jì)，2020年將有874萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生涌入人才市場，同比增加40萬人，而新冠肺炎疫情讓不少企業(yè)陷入困難，學(xué)生就業(yè)形勢可謂難上加難。

　　如何最大程度降低疫情影響，妥善安置應(yīng)屆生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，既關(guān)系到高校能否完成育人事業(yè)的最后一步，也涉及學(xué)校新學(xué)年工作能否如期開展。招收40多萬畢業(yè)生補(bǔ)充教師隊(duì)伍，無疑有利于激活就業(yè)市場活力，提振畢業(yè)生和公眾信心。

　　最近，教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在非常急需的是高中和幼兒園教師，未來重點(diǎn)領(lǐng)域招聘也是中小學(xué)教師。根據(jù)之前教育部透露的數(shù)據(jù)，2020年幼師缺口將達(dá)到100萬，還有調(diào)研顯示，二孩政策放開，我國在園幼兒數(shù)將大幅度增加，隨之則是各階段適齡入學(xué)兒童人數(shù)增長。目前的擴(kuò)充計(jì)劃，客觀將緩解當(dāng)下及未來的師資短缺情況�！俺鋵�(shí)基層專項(xiàng)計(jì)劃行動”中，也明確了“加大高校畢業(yè)生補(bǔ)充教師隊(duì)伍力度”的內(nèi)容：“特崗教師”計(jì)劃增加5000人，招收40多萬畢業(yè)生擴(kuò)充中小學(xué)和幼兒園教師隊(duì)伍，畢業(yè)生可“先上崗、再考證”。受疫情影響，許多畢業(yè)生無法如期進(jìn)考場，取得教師資格證。有了政策加持，相關(guān)支持措施才能覆蓋落地。

　　當(dāng)然，“先上崗”不代表招錄標(biāo)準(zhǔn)降低、考核放松。為保持教師隊(duì)伍水準(zhǔn)，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定等條件的高校畢業(yè)生，在未取得職業(yè)資格前，其主要從事輔助性工作，不宜獨(dú)立承擔(dān)一門課的講授任務(wù)或幼兒園帶班任務(wù)。這種“限制”既兼顧特殊時期的政策靈活性，也有利于保證教學(xué)質(zhì)量，為畢業(yè)生提供難得的職業(yè)操練。包括特崗教師在內(nèi)的教師隊(duì)伍擴(kuò)充，很可能向基層教育傾斜，部分畢業(yè)生將前往教育欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作。對基層師資隊(duì)伍建設(shè)而言，大學(xué)生知識儲備豐富、視野開闊、思維靈活，作為新鮮血液補(bǔ)充進(jìn)來，其作用不僅能補(bǔ)充教育資源，更能打破瓶頸，充實(shí)專業(yè)化力量，推動教育革新。

　　當(dāng)然，長遠(yuǎn)來說，改善基層師資短缺局面，不僅要解決數(shù)量上的問題，也要切實(shí)增加基層學(xué)校的人才吸引力。比如，地方財(cái)政支持教師發(fā)展的經(jīng)費(fèi)投入，應(yīng)當(dāng)長效持續(xù);重點(diǎn)改善教師關(guān)心的收入待遇問題，改革激勵方式，強(qiáng)化績效導(dǎo)向;打破限制青年教師職業(yè)發(fā)展的“天花板”，托舉年輕人的夢想。

　　實(shí)施40萬教師隊(duì)伍擴(kuò)充計(jì)劃，既要中央政策明確方向，也需各地因地制宜，細(xì)化落實(shí)，主動作為，平衡教育資源，增強(qiáng)人才吸引力。招收畢業(yè)生補(bǔ)充教師隊(duì)伍，涉及建設(shè)基層的年輕人成長。因此，在擴(kuò)充師資的同時，還要助推教育事業(yè)發(fā)展，不讓年輕人留遺憾，為教育謀未來。

　　(原載《中國青年報(bào)》，有刪節(jié))