#委員：建議取消博士就業(yè)35歲的限制# 媒體報道，全國政協(xié)委員鄧純東呼吁各類用人單位招聘中對高級專門人才不要再設(shè)35歲的年齡限制。他的判斷是，社會上不少單位把小于35歲作為招聘的基本準入條件，這種限制在實踐中是有害的。

　　取消35歲限制值得研究

　　這個話題是實實在在的現(xiàn)實問題，國有企業(yè)、國有事業(yè)單位、科研院所、大學(xué)、醫(yī)院等機構(gòu)或者各種青年科研獎項的評選，都會把35歲作為一個門檻。

　　顯然，為什么是35歲而不是別的，沒有科學(xué)的研究結(jié)論，更多是一個慣例。當(dāng)然，這個慣例也有其自己的道理，比如科研能力可能在年輕時更富有爆發(fā)力。盡管如此，這也是一個概率問題，35歲肯定不是一個絕對具有界限價值的年齡。

　　數(shù)據(jù)表明，在正常情況下，讀完博士應(yīng)該在29歲左右，但事實是，我國博士畢業(yè)的平均年齡在33.17歲左右，而且，博士生的延畢率高達39.68%。因此，在現(xiàn)實中，存在畢業(yè)就“失業(yè)”的可能，失去了進入科研機構(gòu)的年齡條件。取消35歲年齡限制，顯然有助于緩解博士的就業(yè)焦慮，從而可能有助于科研水平的提高和科研隊伍的擴大。

　　但是，我們想依靠各個社會單位自覺地取消這個年齡限制并不現(xiàn)實。因此，從政府層面研究這一建議，就具有相當(dāng)?shù)膬r值，讓我們從頂層設(shè)計和政策導(dǎo)向上推進這一問題的解決。